تسعى الوزارة إلى تعزيز شبكة الأمان والحماية الاجتماعية من خلال تطوير أنظمة الرعاية بما يضمن الاستدامة والعدالة. وتركز أيضاً على زيادة مساهمة القطاع غير الربحي في الاقتصاد الوطني، بوصفه شريكاً أساسياً في التنمية، بالإضافة إلى رفع إنتاجية القطاع العام وتطوير أنظمته لتعزيز مرونته ودوره في دعم الناتج المحلي الإجمالي.

في بدايات ظهور العمل الحر، كانت مجالاته محدودة تقتصر على بعض وظائف الكتابة أو الترجمة، أمّا في يومنا هذا، ومع تطوّر التكنولوجيا ووسائل الاتصالات، أصبح بالإمكان القيام بأيّ وظيفة تقريبًا عن بعد. ممّا أدّى إلى اتساع مجالات العمل الحر وتزايدها.

يمكنك بناء موقعك الخاص لتقديم هذه الخدمات، أو التسجيل في أحد المنصات المتخصصة في تقديم الدروس الخصوصية، ثمّ البدء بإعطاء هذه الدروس عن طريق مكالمات الفيديو.

تطوير الكفاءات الوطنية: تأهيل كوادر سعودية متخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية، قادرة على تلبية متطلبات سوق العمل المحلي.

خدمة إلكترونية تمكًن العامل في الرصد والتبليغ عن مخالفات التفتيش، وانتهاكات أنظمة سوق العمل الواقعة في القطاع الخاص دون الحاجة لمراجعة الجهة.

يمكنك أن تقدّم خدمات تدقيق للكتب، النصوص، السير الذاتية وأيّ مادة مكتوبة أخرى مطبوعة أو منشورة إلكترونيًا.

السلبية الثانية: يتحمل العاملون في الأعمال الحرة الأعباء الإضافية اللازمة للتشغيل والعمل، مثل الحاجة إلى لابتوب وإنترنت وغير ذلك من الأمور الضرورية للتمكن من العمل والتي تُعدّ ذات أثمان باهظة.

العمل الحر يقدم مجموعة من المزايا والفرص، لكنه أيضًا يترتب عليه تحديات ومسؤوليات خاصة. في ما يلي، سنستعرض الإيجابيات والسلبيات الرئيسية للعمل انقر على الرابط الحر.

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بدعم نور الامارات من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، مبادرة برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية بهدف تطوير مهارات ومعارف الكوادر الوطنية في هذا المجال الحيوي.

منصة عصرية تُلبي اهتماماتكم تمامًا! نُدرك أن عالمنا اليوم مليء بالأحداث والتطورات المتسارعة، ولذلك نُقدم لكم مجموعة متنوعة من المقالات الشيقة التي تُغطي جميع جوانب الحياة العصرية.

لن تحتاج إلى تعليم محدد أو شهادة جامعية خاصة فالوظيفة متاحة لكل شخص موهوب وطموح.

البيانات المفتوحةحرية المعلوماتمشاركة البيانات مع الجهات الحكومية

سوف يتم مراجعة الأوراق، وسيتم إخبارك عبر رسالة هاتفية بالقبول أو الرفض مع توضيح السبب.

العقوبات: لن تتهاون الوزارة في تطبيق العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل بحق مخالفي الأنظمة والقرارات المتعلقة بالتعديات السلوكية، والتي تتناسب مع حجم المخالفات المرتكبة.